為加強新員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，11月15日下午，致遠市政組織開展了2018屆新員工座談會，總經理彭駿、黨支部副書記陳軍等領導班子成員和各部門負責人出席本次座談。

本次座談會，主要圍繞自我介紹、入職感受、工作心得以及提問建議四個方面展開。陳軍首先做了會前發言，鼓勵大家暢所欲言。隨后，每位新員工都分享了自己在工作中的所見所聞、所感所悟，

在耐心聽取了所有人的發言后，彭駿等在座領導對大家認真的工作態度及飽滿的工作熱情予以了高度評價，并結合自身經驗對大家提出的問題和困惑給出了四點建議：一、調整心態，轉變角色。剛從校園出來，首先要做的就是轉變思想和身份，要盡快熟悉工作，努力度過“迷茫期”。二、面對現狀，不要逃避。始終堅定目標信念，將挫折和困難視為人生的必修課，并相信自己能夠解決。三、理清思路，用心規劃。有明確的目標是前進的動力，給自己制定一個3-5年的規劃，并為之不斷奮斗。四、不懼出錯，勇于嘗試。犯了錯及時改正，吸取經驗教訓，避免同樣的錯誤犯第二次；同時要勇于迎接新挑戰，解決新問題。

本次座談會的召開，不僅拉近了公司管理層和新員工之間的距離，也為新員工的工作生活提供了合理建議。新員工們受益匪淺，紛紛表示在今后的工作中會腳踏實地，以更加積極的心態，努力適應市政行業的緊張氣氛，不斷超越自我，團結同事，攜手共創致遠市政的美好未來。（雷佳/文  龐琳、彭璟/圖）